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                发文单位:大乐透开奖直播现场直播人民政府办》公室成文日期:2020年08月10日
                标  题:凤政办发〔2020〕25号《大乐透开奖直播现场直播中小学々教师“县管校聘”管理改革工作实施一分钟一开的快3方案¤》的政一分钟一开的快三注册策解读
                发文字号:凤政办发〔2020〕25号发布日期:2020年08月10日

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                2020-08-10 18:20     来源:大乐透开奖直播现场直播人民政府
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                《大乐透开奖直播现场直播中小学教一分钟一开的快3可靠吗师“县管校聘”管理改革工作实施方案》的政策解读

                中共大乐透开奖直播现场直播委员会◣办公室↓ 大乐透开奖直播现场直播人民一分钟一开的快三怎么玩政府办公室 关于印发《大乐透开奖直播现场直播全面深化新时代一分钟一开的快3平台app教师队伍 建设改≡革实施方案》的通知(凤办发〔202027号),以下简称《实施方案》)现解读如下∞:

                一、背景依据

                2014年教育部、财政部、人力资源与社会保障部印发《关于推进县(区)域内义务教育学校校长卐教师交流轮岗的意见》(教师[2014]4号)第一次提出“县管校聘”这个名词。其一分钟一开的快3平台app实这个文件主要也是为了贯彻国务院2012年颁布的《关于加强教师一分钟一开的快3app队伍建设的意见》(国发[2012]41号)中提出的“建立县(区)域内义务教育↑学校教师校长轮岗交流机制,促进教师资源合理配置”精神。进入21世纪,我国在实╳现了“双基”后,义务教育的工作重点由普及转向均衡发展和质量提升,统筹义务教育资一分钟一开的快三怎么玩源分配,缩小城乡差≡距,首先就是要均衡配置教师资源。实行“县管校聘”最主要目的就是让教师在县域内∑ 流动起来,让优秀教师在县域范围一分钟一开的快3可靠吗内进行均衡配置起来,从而推进★县域内义务教育的均衡发展。按照中共广西壮族自治区委员⊙会广西壮族自一分钟一开的快3app治区人民政府《关于全面深化新时∞代教师队伍建设改革∮的实施意见 》(2018730)和《自治区教育厅关于公①布全区第一批中小学教师“县管校聘”管理改革试点县(市、区)名单♀的通知》(桂教师范【201955号)“试点先行、以点带面”的原则,稳步推进义务教育教一分钟一开的快3有什么规律吗师“县管校聘”管理改革。2018年起每个设区市至少安排一个县(市、区)先行Ψ开展试点工作,争取用5年左右的时间全面推行“县管校聘”。深入推进县(市、区)域内义务教育学校教一分钟一开的快三注册师、校长交流轮【岗,实行教一分钟一开的快三怎么翻倍师聘期制、校长任期一分钟一开的快三怎么翻倍制管理,推动城镇优秀¤教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动。而大乐透开奖直播现场直播是先行开展试点工作县,结合我☆县实际,对中小学执行一个方案两个细则”。即:《大乐透开奖直播现场直播中小学教一分钟一开的快三怎么翻倍师“县管校聘”竞聘ω上岗工作实施方案》和《凤山一分钟一开的快三怎么玩县中小学教师退出教学岗位实施细则》、《大乐透开奖直播现场直播中小学教一分钟一开的快3平台app师待岗培训管理细则》,进一一分钟一开的快3开奖是全国统一的吗步优化我县教师资源配置,公开、公ω 平地做好教师“县管校聘”工作;实施教师全员聘※任制,优化师资结一分钟一开的快3可靠吗构,调动教职工工作积极性、主动性,逐步建一分钟一开的快3平台app立教师编制县级“总量控制、动态管理”机制;规范、有序推行“县管校聘”人事制度改革▼工作,加强我县教的统筹管理,为促进校一分钟一开的快3平台app长教师合理流动提供制度保障。

                二、主要内容

                《实施方案》由县教育局牵头起草,责任单位:县一分钟一开的快3可靠吗委宣传部、县财政局、县委编办、县人社局、县人力资」源和社会保障局、县发展和改革局、县一分钟一开的快3开奖是全国统一的吗文化广电体育和旅游局、 县总工会,各乡(镇)党委、人民一分钟一开的快三是不是政府等相关部门意见,经县委编办审查,通过县人民█政府常务会议审议后最终形成。

                三、实施对象与范围一分钟一开的快三怎么玩

                全县义务教育学校在△编、在岗教◇职工(含使用聘用教师控 制数教师);抽、借调到县教育局工作的教师原则上可参加城一分钟一开的快3有什么规律吗区 学校竞聘;抽、借调到城区学校和在城区学校←交流顶岗的一分钟一开的快三怎么玩教师在 所任教城区学校参加竞聘;服务期内的小学全◣科教师只限在乡村 学校一分钟一开的快三是不是层面交流,服务期内的特岗教师不参与交流。

                四、竞聘原则

                坚持“以德为先、能力为重、注重实绩、岗位适配”的原则。坚持按一分钟一开的快3需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同¤管理的原则。坚持公开、公平、择优的一分钟一开的快3平台原则。坚持协同推进一分钟一开的快3有什么规律吗,动态管理的原则。

                五、工作目标

                进一步优化我县教师资源配置,公开、公平地做好教一分钟一开的快3开奖是全国统一的吗师“县管校聘”工作;实施教师全员聘任一分钟一开的快3平台下载制,优化师资结构,调动教职工工作积极性、主动性,逐步建立教师一分钟一开的快3平台编制县级“总量控制、动态管理”机制;规范、有序推行“县管校聘”人事制度改革工作,加强我县教的统筹管理,为促进校长教师合理流动提供制度保障。

                六、主要措施

                (一)竞聘工〗作办公室

                工作办公室由刘泰毅副局长兼任主任,工作人员由教师发展中心全体人员组成。负责一分钟一开的快三怎么翻倍组织教师“县管校聘”各项】工作的开展,包括方案的制「订、各学校教师配备情况的摸底调查、各◎学校教师工作岗位及专业技术岗位的核定、相关⊙政策的宣传学习和学校竞聘工作材料的收集一分钟一开的快3平台下载及管理等工作。

                (二)竞聘工作指导一分钟一开的快3有什么规律吗组

                工作指导组负责指导各学〗校开展竞聘工作,包括参与组ω织竞聘动员会、对竞聘过程一分钟一开的快三彩票的全程监督、指导学校解决竞聘一分钟一开的快3平台下载过程中出现的各种问题等。

                (三)竞聘上岗人事争议仲裁调解工作组

                争议仲裁调解工作组负责受理解决学校人事争议仲一分钟一开的快3可靠吗裁小组反映在竞聘工作中难以处置的争议问题。

                (四)核定岗位,统筹分配管理

                县教一分钟一开的快3app育局在县人社局核定的岗位设置总量内,按照规定的岗位结构比例要求ㄨ,把学校岗位※总量(含各岗≡位等级数量)分配到各学校。各学校根据⌒教育局核定的岗位数量,结合本校」实际,制订学校一分钟一开的快3平台app岗位设置方案,报教育局审批后,组织岗位●竞聘、合同签订工作。

                (五)公布岗位

                学校根据教育局核定的教师工作岗位数,结合本一分钟一开的快三怎么玩校实际★,设定各学科教学、教辅等岗位数和各个岗位的职责及任职条件,并在一分钟一开的快三怎么倍投校内公布。

                (六)组织竞聘

                竞聘工作领导小组对各类人员〖的有关证明材料及个人申请一分钟一开的快3情况认真审核,扎实做好竞聘人员的竞聘资格审查工作,并将资格审核结果在校内公布一分钟一开的快三软件。



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